Arbeitsverträge auch digital möglich

Arbeitsverträge auch digital möglich

Was ist neu?

Die inzwischen abgewählte Bundesregierung hat kurz vor dem „Ampel aus“ das IV. Bürokratieentlastungsgesetz verabschiedet. In diesem Gesetz wurde die Schriftformerfordernis für Arbeitsverträge aufgehoben.

Ab 01.01.2025 können Arbeitsverträge auch digital, d.h. mit einem unterschriebenen PDF per E-Mail, rechtsgültig geschlossen werden. Dazu reicht eine einfache Signatur.

Gibt es Ausnahmen?

Dies gilt für alle Arbeitsverträge mit folgenden Ausnahmen:

- Das Unternehmen gehört zu den Wirtschaftsbereichen und Wirtschaftszweigen nach § 2a Abs. 1 Schwarzarbeiterbekämpfungsgesetz (Baugewerbe, Bauhilfsgewerbe, Gebäudereinigung, Innenreinigung, Gaststättengewerbe, Personenbeförderung, Abfallentsorgung, Veranstaltungsservice, Personenbetreuung, Pflege- und Betreuungsdienste, Landwirtschaft)

- Es wird ein Wettbewerbsverbot vereinbart.

- Die Arbeitnehmerseite besteht auf einen Arbeitsvertrag in Papierform.

Sonderregelungen gibt es dabei für die Vereinbarung einer Altersbefristung.

Einhaltung des Arbeitsnachweisgesetzes

Mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrages wird der Nachweis der wesentlichen Vertragsbedingungen nach dem Arbeitsnachweisgesetz hinfällig.

Hinweis:

Bitte beachten Sie, dass die Kanzlei keine Rechtsberatung durchführt. Bei konkreten Fragen zum Arbeitsrecht wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.

Stand: 12. März 2025